Yabancılar için serbest meslek
Modül 1
Kanun koyucu son yıllarda hesaba katmış ve oturma hakkını değiştirmiştir, böylelikle serbest mesleğe adım AB dışı ülkelerden gelen insanlar için çok daha kolay hale getirilmiştir. Bazı vasıflı işçiler için, Almanya’daki serbest mesleklerini hazırlarken basitleştirilmiş bir oturma izni olasılığı vardır.
Çeşitlilikle yapıcı bir şekilde ilgilenmek, karmaşıklık ve farklılaşma ile giderek daha fazla karakterize edilen modern bir toplumdaki insanlar için önemli bir beceridir.Modern toplumda, farklı vatandaşlık, milliyet, etnik köken, din veya inançtan, farklı yaşlardan, psikolojik, manevi ve fiziksel kişilere Eğilim yanı sıra cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim.
Yabancı vatandaşlarımızın çoğunluğunun Almanca konuşmadığından emin olduğumuzdan ve yabancı vatandaşların kursun içeriğini anlamaların çoğunu gerektiğine çok inandığımız için, ilgilenenlere aşağıdaki dillerde açıklamalarla Almanca’ya konularda kapsamlı bir eğitim kursunda fırsatı katılmak için sunuyoruz:
- Arapça
- Farsça / Dari
- Türkçe
- peştuca
- urduca
- Azerice
- Kürtçe
- İngilizce
- Fransızca
1- Yabancı niteliklerin mesleki olarak tanınması:
Yabancı Eğitim Merkez Ofisi (ZAB), Almanya’daki yabancı niteliklerin değerlendirilmesi için merkez ofistir. Buna okul, profesyonel ve üniversite nitelikleri dahildir.
- düzenlenmiş meslekler
- düzenlenmemiş meslekler
2- Iş fikri:
Bir iş fikri, bir şirket kurucusunun veya halihazırda var olan bir şirketin yeni bir işletmenin nasıl kurulabileceğine dair bir fikri veya kavramıdır.
3– Nitelikler:
Bireyin uzun vadede belirli iş fonksiyonlarındaki gereksinimleri karşılamasına izin veren bireysel yetenekleri, becerileri, bilgileri ve davranış kalıplarını kapsar. Nitelikler kanıtlanabilir bilgi ve becerilerdir.
4- Yetkinlikler:
Teknik-metodik, kişisel, sosyal iletişimin yanı sıra aktivite ve eylemle ilgili beceriler vardır. Çalışanların hizmetler sunmasını ve gerçek katma değer sunan ürünler yaratmasını sağlayan ve dolayısıyla rekabet avantajına da dönüştürülebilen tam da bu yetkinliklerdir.
5- Mesleki kariyer:
Mesleki kariyer, mesleki gelişim, mesleki faaliyetler, mesleki deneyim veya kariyerin yanı sıra mesleki yol veya kariyer anlamına gelir.
- Vatan ıçında:
- Yabancı ülkeler:
6.- Şirket formları / yasal formlar:
- Sektörler ve rekabet:
Sektör ve rekabet faktörleri yalnızca ilgili sektörde faaliyet gösteren şirketleri etkiler. Genel endüstri yapısına ek olarak, faktörler de analiz edilmelidir:
- Sanayi yapısı
- Yarışmacı
- Teslimat
- Alıcılar ve son kullanıcılar
- Şirkete özgü faktörler:
Piyasalardaki başarılı eylem, ilgili çerçeve koşulları hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir.Çeşitli pazar segmentleri hakkında bilgi elde etmek, pazar araştırmasının görevidir. Pazar araştırması aşağıdaki işlevleri yerine getirmelidir:
- Kurumsal hedefler ve kurumsal kültür
- Finansal güç
- Ürün Özellikleri
- Personel
- Üretim kapasitesi
9- Pazarlama stratejisi:
Şirketi hedef pazarlarda başarılı bir şekilde ortaya koymak için stratejiler. Bir pazara çeşitli ölçülerle belirli ürünler veya hizmetler sağlanabilir.
- Farklılaşmamış pazarlama strateji
- Farklılaştırılmış pazarlama stratejisi
10- pazara giriş stratejisi:
Uluslararası pazarlama ve yönetimde kullanılan bir terim ve bir şirketin pazara giriş engellerini aşmaya çalıştığı önlemleri içerir.
- İç gelişim:
- Edinme:
- Lisanslama:
- İç girişimler:
- Ortak girişimler:
- Risk sermayesi yatırımları:
- Dahili becerileri geliştirmek için edinimler:
11- Pazar genişletme stratejisi:
Bir genişleme stratejisi, şirketteki kapasiteleri, yeni ürünleri ve / veya üretimi artırarak satış ortamını genişletmek anlamına gelir.
- Yeni pazarlardaki eski ürünlerle
- Yeni pazarlarda yeni bir ürünle
- Pazarlama için çerçeve koşullar:
- ekonomik faktörler
- Sosyo-kültürel faktörler
- coğrafi faktörler
13 – Girişim Sermayesi (ERP – Kurucu Sermaye)
Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP), bir iş fikrini gerçekten uygulamak için tüm girişimcilik görevini tanımlar. Amaç, verimli bir operasyonel katma değerli süreç ve kurumsal ve operasyonel süreçlerin sürekli optimize edilmiş yönetimini sağlamaktır.
14- iş planı:
Bir iş planının yapısı belirli bir biçim ve sıraya göre kurucunun planladığı serbest meslek veya iş genişlemesi ile kapsamlı bir şekilde ilgilendiğini istihdam bürosu, iş merkezleri, bankalar ve finansman kurumları gibi yetkililer tarafından açıkça görülebilecek şekilde bir profesyonelliği temsil etmek için bağlanmış ve iş fikri ile özdeşleşir.
- Kapak sayfası
- İçindekiler
- Özet
- Konsept / iş fikri
- Pazar değerlendirmesi
- Rekabet durumu
- yer
- Risk analizi
- Finansal planlama
- Yatırım planı
- Başlangıç maliyetleri
- Sermaye gereksinimi planı
- Finansman planı
- Likidite planlaması
- Satış planlaması
- Kar ve zarar planlaması
- Bütçelenmiş bilanço
15- Kayıt dışı çalışma / gölge ekonomi
Beyan edilmemiş çalışma, hizmet sağlayan veya hizmetlerini yaptıran herkes tarafından yapılır ve bu nedenle
- Vergi hukukunun ihlali
- Sosyal güvenlik yasasının ihlali
- Yetkililere ve sosyal kurumlara bildirimde bulunma yükümlülüğüne uyulmaması
- Bir işletmenin eksik kaydı
- El sanatları sicilinde eksik giriş
- Özel bir kayıt dışı çalışma biçimi olarak sahte serbest meslek
- Yasadışı iş için ceza
- Hartz 4 referansı ile beyan edilmemiş çalışma: dolandırıcı sosyal yardımlar
- Yasadışı çalışma toplum ve ekonomi için neden ölümcül?
- Katma değer kaybı
- Adil çalışma ve rekabet koşullarının bozulması
- Topluluk pahasına
- Refah devleti Almanya’nın tehlikeye atılması
- Çalışma koşullarında ve iş kalitesinde bozulma
- Dini ve ahlaki yönlerden beyan edilmemiş çalışma
16- sübvansiyonlar
- Federal iş ajansı
- Job Center
- EKS
- Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW)
- Sächsische Förderbank-Aufbaubank (SAB)
- Avrupa Sosyal Fonu (ESF)
Mezuniyet türü: kariyer sertifikası
Gereksinimler:
- Almanca konuşulur ve yazılır
- Temel ticari bilgi (Almanya’da veya yurtdışında)
Süre: 2 hafta
Maliyetler: KDV dahil 3700,00 € seminer dokümanları dahil
% 100’e kadar finanse edilbilir
Etkinlikler: Lotfan arayın
Öğretim Görevlileri:
Dr. Phil. Taufik Fauzi
Dil becerileri: Almanca, Arapça, İngilizce, Türkçe, Farsça, Azerice ve İspanyolca
- Göttingen Üniversitesi’nde dilbilimci olarak doktora
- Köln Ekonomi Akademisi’nde ihracat ve pazarlama eğitimi aldı
- Köln Sanayi ve Ticaret Odası’nda toptan ve dış ticaret tüccarı
- KBA Planeta AG, Radebeul’da satış mühendisi olarak eğitim
- Ain Shams Üniversitesi’nde (Kahire) Öğretim Görevlisi
- ContiTech Elastomer-Beschichten GmbH’de bölge satış müdürü, Hanover yakınlarındaki Northeim’da bulunan Continental AG’nin bölümü.
- Hildesheim yakınlarındaki Sarstedt’teki Hanns Eggen GmbH’de pazarlama ve satış müdürü
- Dresden yakınlarındaki Radebeul’de bulunan KBA Planeta AG’de satış müdürü
- Hamburg yakınlarındaki Bad Oldesloe’de bulunan SOEX Textil-Vermarktungs GmbH şirketinde ihracat müdürü
- Stuttgart yakınlarındaki Waldenbuch’ta bulunan Unitec Filtersysteme GmbH’nin ticari genel müdürü
- Genel Müdür Altawafeeq GmbH, Kahire ve Hurghada / Mısır
Daniel Weiershäuser (Almanca)
- Entegrasyon uzmanı rehabilitasyon alanı yeniden eğitim ve ileri eğitim
- İşletme ve Finansman Danışmanı
- Köln’deki ekonominin pedagojik çalışan eğitim akademisi
- Ekonomi, maliyet ve muhasebe alanlarında serbest öğretim görevlisi
- Hissedar Kuhlmann Bau Freiberg, İK yöneticisi
- Kış ve Cichon şirketi, Polonya ve Çek Cumhuriyeti ihracat – ithalat bölgesi başkanı
- Damaco Essen, Traiding Company, muhasebe bölümü, Amerikan defter tutma